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2019年第四期新員工入職培訓

        為讓新員工更快的了解公司文化、適應企業新環境,建立新員工對企業的認同感。管理部7月11日15:00在三樓會議室開展2019年第三期新員工入職培訓,本期計劃參訓19人,實際到場16人,培訓覆蓋率84.2%。

        培訓開始,首先由管理部行政主管李于國和大家分享天石源優秀奮斗者事跡。何為奮斗者,為什么要做奮斗者?行政主管李于國首先從大家的年齡段切入,闡明不論哪個年齡段、哪個崗位層級,都必須要奮斗,生命不息,奮斗不止。



        當問到為何來天石源工作時,大家都不約而同的回答到一點:企業精神的引領。是的,正因為有著共同的奮斗目標,共同的文化認同,我們來到這里。天石源的奮斗者應該價值觀認同,自身持續努力,持續為客戶創造價值,從而實現企業經營目的,只有組成奮斗者的團體,才能無堅不摧。我們最大的敵人就是自己,所以要自我批判,敢于自我否定,挑戰自己。


        行政部主管李于國從國內營銷中心特種工程部、巴西市場并購、阿根廷市場攻堅等案例進行優秀奮斗者事跡分享,從概念到事跡,具象分享奮斗者事跡,激勵我們向奮斗者學習,并向他們看齊。

        第二環節培訓開始之前,人力資源部林秋容先讓大家互相認識,增加彼此之間的交流,加深作為同期學員之間的感情。在談到對天石源的第一印象時,大家表示這是一支和諧、正能量的團隊,雖然出差環境、工作環境相對惡劣,但是我們同事之間相處友好、工作氛圍融洽,工作中大家互幫互相,對于未來的工作也充滿信心。



        先從公司企業簡介及文化、天石源logo的蘊意、公司榮譽以及企業歷程到產品介紹,再從企業組織文化到我們的員工素養、入職安全培訓、員工行為規范等,大家沉浸其中,細細聆聽。相信通過培訓,能進一步激發我們工作的熱情,以更快的姿態適應崗位,進入工作狀態,為公司的明天奉獻自己的一份才智和力量。


 
        經過本次入職培訓,將更加有助于新員工認同公司的企業文化,并快速融入到天石源的大家庭中。
        培訓于17:00結束。

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